Si bien las organizaciones buscan constantemente formas creativas de fomentar el compromiso, la lealtad y la productividad de los empleados, Koops se apoya en el ESOP para proporcionar un modelo incomparable para elevar la moral en cada una de estas áreas. Este método no sólo alinea los intereses de los empleados con los éxitos de la empresa, sino que también ofrece muchos beneficios que contribuyen al bienestar general de la fuerza laboral, la empresa y nuestros clientes.

¿Qué es un ESOP?

Un Plan de propiedad de acciones para empleados es un programa único de beneficios para empleados que otorga a los empleados una participación en la propiedad de la empresa para la que trabajan. Según esta configuración, los empleados se convierten en propietarios parciales de la empresa al recibir acciones de ella. Con el tiempo, la empresa crece y prospera, el valor de estas acciones puede aumentar, proporcionando a los empleados una participación financiera directa en el éxito de Koops.

"La propiedad de los empleados es tan poderosa porque es consistente con cómo todos queremos ser naturalmente: responsables, comprometidos, orgullosos de haber creado algo que es nuestro, conectados con algo más grande que nosotros mismos e inmersos en un entorno propio empoderado y vibrante. voz colectiva y administración." - Jeff VanUffelen, director financiero

Beneficios

1. Alineación de Intereses: Cuando los empleados tienen un interés personal en el resultado de un proyecto, es más probable que piensen y actúen como propietarios. Esta motivación da como resultado una mayor dedicación, compromiso y un fuerte sentido de propiedad, lo que conduce a un mejor desempeño y una mayor calidad.
2. Compromiso de los empleados: Como propietarios, los empleados sienten una conexión más fuerte con su trabajo y la misión de Koops. Un mayor compromiso se traduce en una menor rotación y una cultura laboral más positiva. Los creadores de soluciones de automatización personalizadas como Koops deben conservar el conocimiento acumulado en la empresa y nuestro ESOP nos ayuda a hacerlo.
3. Jugando el juego largo: Al igual que cualquier otro mercado, la propiedad de acciones requiere una mentalidad a largo plazo para lograr un crecimiento definitivo. Los empleados están menos centrados en las ganancias a corto plazo y más comprometidos con el crecimiento sostenible y la estabilidad, fomentando relaciones a largo plazo con clientes satisfechos.
4. Ventaja competitiva: Ofrecer un ESOP puede ser una herramienta eficaz para atraer y retener a los mejores talentos. En un mercado laboral competitivo, ser capaz de ofrecer a los posibles empleados una señal de una cultura progresista y centrada en los empleados puede resultar un factor decisivo para conseguir personas excelentes.

¿Qué significa esto para nuestros clientes?

Como organización orientada al servicio, los clientes pueden esperar interactuar intensamente con los empleados de Koops durante el transcurso de cualquier proyecto. Los empleados que participan en el éxito de una empresa a través del ESOP tienen más probabilidades de participar en el éxito del cliente para cada proyecto. Los beneficios de ser una empresa propiedad de los empleados se traducen directamente en valor para el cliente.